چرخش نخبگان در دنیای مدرن یک اصل پذیرفته شده و کارآمد است.
یکی از دلایل سرعت کهکشانی تکامل تکنولوژی، میدان دادن به نخبگان جوان و حمایت از آنان است.
ترقی و تغییرات لاک پشتی در دنیای قدیم بیشتر بخاطر انسداد اجتماعی مسلط بر زندگی از سوی طبقه و طبقات ممتاز بود که با لطایف الحیلی برتری جایگاه خود را حفظ و تثبیت و نهایتا موروثی میکردند.
این امتیاز انتسابی و موروثی سدی بزرگ بر نوآوری بود که در حقیقت ماحصل سرکوب نخبگان و تحمیل وراثت و تسلط پخمهها بر نخبهها بود.
فرصت ۴ ساله برای یک مدیر اجرایی زمانی کافی و مناسب برای فعلیت یافتن طرحها، ابتکارات و برنامهها در یک محیط کاری است.
تغییر و یا جابجایی حداقل کاری است که برای پویایی یک سازمان میتوان در نظر گرفت.
در دورهی مدیریت آقای حسین آقاجری، خانوادهی آموزش و پرورش بهبهان شاهد اقدامات ارزشمندی در حوزهی مدیریت مدارس بود که با تغییرات اساسی گامی مهم برای استفاده از ظرفیت نیروهای جوانتر و برخورداری از ابتکارات و خلاقیتهای جدید برای استفادهی بهینه از امکانات موجود برداشته شد.
شجاعت و درایت ایشان در شکستن طلسم پدرخواندگی در حوزهی مدیریت مدارس کاری بس نیکو و پسندیده است.
یقینا من بعد ما با مدیران رسوب گرفته مواجه نخواهیم شد و چرخش نخبگان برای ارائهی خدمات بهتر به مردم شریف بهبهان در حوزهی آموزش و فرهنگ تسهیل و هموار گردید.
توفیق روزافزون را برای همهی خادمین ملت از درگاه خداوند تبارک و تعالی مسئلت داریم.
رحیم شجاعی
